Gestão em Recursos Humanos

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APRESENTAÇÃO

O processo de desenvolvimento econômico e social contemporâneo está marcado pelas constantes e rápidas transformações, pelo uso intensivo de novas tecnologias e informações. A capacidade de adaptação às mudanças, a agilidade nos processos de tomada de decisão, a leitura dos movimentos de mercado – preferencialmente antecipando-se a estes movimentos, a formação de uma equipe eficiente, coesa, produtiva e de alto desempenho, são essenciais para a obtenção de vantagens competitivas sustentáveis.

Neste contexto, destacamos um aspecto essencial à obtenção de vantagens competitivas: o nível de qualificação das equipes. Equipes somente atingem o alto desempenho se devidamente formadas, treinadas e capacitadas. O que se pretende destacar aqui é a importância da formação de Gestores de Recursos Humanos para o sucesso das organizações. Sabe-se, ainda, que as organizações são afetadas pelo ambiente onde se encontram, mas que também são capazes de influenciar este mesmo ambiente pelas estratégias e inteligências que aportam, sendo fundamental a gestão, formação, retenção e promoção de talentos. A valorização do capital humano tem sido apontada pelos pesquisadores em gestão de pessoas como o grande diferencial competitivo de uma organização para sobreviver em um mercado cuja competição mercadológica, tecnologia e informação estão cada vez mais a serviço de todos. Assim, os desafios da sociedade para integrar um novo perfil de trabalhadores e aproveitar ao máximo o potencial dos que já estão incluídos estão exigindo também o desenvolvimento de novas tecnologias de ensino para a área de Gestão de Recursos Humanos.

A procura por um curso voltado para o desenvolvimento humano, que atenda a interesses tanto de empresas quanto de outras organizações ou profissões é crescente nos últimos anos. É importante destacar que a procura por cursos superiores de tecnológica em Recursos Humanos, é motivada pela necessidade de atualização constante das empresas e de todos os profissionais que estão no mercado de trabalho ou que pretendem entrar nele.

PERFIL DO EGRESSO

Alinhado ao Catálogo Nacional de Cursos Superiores de Tecnologia, o Curso Superior de Tecnologia Gestão de Recursos Humanos, modalidade EaD, pretende formar Tecnólogos em Gestão de Recursos Humanos capazes de atuar na formulação e implementação de estratégias voltadas para otimização dos resultados organizacionais, a partir do gerenciamento de seus recursos humanos e dos processos inerentes às relações do trabalho, e assim espera que seu egresso seja capaz de:

I. Acessar aos recursos da Tecnologia da Informação potencializando o seu aprendizado e, uma vez inserido no mercado de trabalho, possa corresponder às expectativas organizacionais;
II. Desenvolver sua capacidade empreendedora;
III. Exercer funções de gestão em organizações públicas e privadas;
IV. Compreender e gerenciar as relações de trabalho, contemplando aspectos relacionados à segurança do trabalho e saúde ocupacional, cargos, salários, benefícios e rotinas de pessoal;
V. Gerenciar e liderar pessoas e suas dimensões comportamentais e funcionais;
VI. Desenvolver uma visão sistêmica da organização, a partir dos aspectos ambientais internos e externos;
VII. Aprender e aplicar conhecimentos relacionados à elaboração e ao gerenciamento de projetos;
VIII. Contribuir para a compreensão da responsabilidade social e ambiental das organizações;
IX. Compreender importância do respeito aos princípios éticos inerentes ao exercício profissional.

O Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos deverá adquirir as seguintes competências profissionais:

I. Comportamento empreendedor;
II. Familiaridade com recursos tecnológicos de gestão e informação;
III. Capacidade de propor soluções inovadoras;
IV. Compreensão da dinâmica organizacional, especialmente no que se refere às relações humanas no trabalho;
V. Capacidade de contextualização das organizações em seu ambiente externo;
VI. Capacidade de adaptar às mudanças e de continuar aprendendo;
VII. Condições de liderar pessoas;
VIII. Capacidade de compreender os aspectos funcionais e comportamentais das pessoas no ambiente organizacional.

DisciplinaC.H Total
Introdução à Educação a Distância (EaD)60
Sociologia e Estudos antropológicos80
Leitura, Interpretação e produção textual80
Fundamentos da Economia60
Fundamentos da Administração80
Liderança e Gestão de Pessoas80
DisciplinaC.H Total
Sistema de Informação para Gestão em Recursos Humanos60
Fundamentos do Marketing60
Gestão de Beneficios e Serviços60
Gestão de Projetos60
Psicologia e Comportamento Organizacional60
Empreendedorismo60
Recrutamento e Seleção de Pessoas80
Projeto Interdisciplinar de Extensão I60
DisciplinaC.H Total
Direito do Trabalho – Individual80
Negociação60
Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional60
Cargos, Carreiras e Remuneração80
Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas80
Responsabilidade Social e Ambiental60
Projeto Interdisciplinar de Extensão II60
DisciplinaC.H Total
Direito do Trabalho – Coletivo60
Direitos Humanos e Questões Étnicos Raciais60
Optativa60
Gestão do Conhecimento60
Gestão Financeira80
Projetos Interdisciplinares de Extensão III0
Atividades Complementares90
DisciplinaC.H
Total
Diagnóstico e Consultoria Organizacional60
Pensamento Criativo60
Educação, Identidade e Solidariedade60

COORDENAÇÃO

Keila Costa de Souza

Graduada em ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS pela Universidade Estadual Vale do Acaraú (2002) e mestrado em Administração pela Universidade do Vale do Itajaí (2017). Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Administração. Foi coordenadora Acadêmica dos cursos de Administração e Contábeis do Instituto
de Estudos e Pesquisas do Vale do Acaraú – IVA de 2007 à 2012. Diretora Acadêmica do Instituto de Estudos e Pesquisas do Vale do Acaraú – IVA de 2013 à 2016. Diretora
Acadêmica da Faculdade Católica da Ibiapaba no ano de 2017. Coordenadora dos cursos de Administração e Contábeis da Faculdade ViaSapiens de 2018 à 2021.
. Atualmente coordenadora do curso de Recursos Humanos EAD da Faculdade ViaSapiens. Membro
do NDE de Análise de Desenvolvimento de Sistema da FVS (EAD).

Informações

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